关于做好2016年校选派优秀中青年教师出国进修、访学及出国留学人员跟踪考核工作的通知

各学院、部处：

根据《杭州电子科技大学教师队伍国际化能力提升实施办法》（杭电人〔2011〕320号）文件精神，学校每年将选派一定数量的优秀中青年骨干教师到国外进修、访学学习，同时对出国留学人员进行跟踪考核。现将有关事项通知如下:

一、选派优秀中青年教师出国进修、访学：

  （一）选派条件：

1.热爱教育事业，热爱学校，具有良好的职业道德和敬业精神，身心健康。

2.研修内容必须与所在学科发展方向一致，并有明确的出国研修计划。

3.教师一般应具有博士学位或副高级以上专业技术职务，年龄在50周岁以下，在本校工作2年以上。

4.教学科研要求：按教学为主型、教学科研并重型和研究为主型进行分类。教学为主型一般是指承担基础课程教学和从事10年以上其他量大面广的课程教学的教师，教学工作量饱满，教学业绩突出。教学科研并重型主要是指从事科学研究、本专科和研究生课程教学工作的人员，工作量饱满。研究为主型是指主要从事高水平科学研究工作，尤其是基础科学研究和承担重大国家级（地方）科研项目、国际合作科研项目的人员。

（1）以教学为主型申报的教师要求：近3年教学业绩考核均为B等及以上，主持校级教学教改课题，或作为主要成员（前3位）参加省级以上教改课题，或公开发表教学教改论文1篇。通过进修，学习国外最新学术前沿学科课程、先进教学理念和教学方法等。派出学院应提出明确的学习进修任务及回校后的工作安排，本人承诺回校以后承担相关课程的双语教学任务。

（2）以教学科研并重型申报的教师要求：原则上要求近3年教学业绩考核平均为B等及以上，在核心期刊公开发表论文1篇，主持厅局级项目1项，或作为主要成员（前3位）参加省级以上科研课题。

（3）以研究为主型申报的教师要求：教师系列专业技术职务人员要求近3年教学业绩考核均为C等及以上，主持省部级项目1项；研究系列专业技术职务人员要求主持省部级项目1项，发表高水平论文1篇。

5.厅级以上创新（教学）团队的主要成员在同等情况下可优先选派。

6.外语条件：

（1）达到教育部出国留学人员外语水平考试（WSK）或全国出国培训备选人员外语考试(BFT)的出国标准。

（2）近5年内曾在同一语种国家留学1年以上者（含1年，附有效证明）。

（3）外语专业本科（含）以上毕业（专业语种应与留学目的国使用的语种一致）。

外语水平未达标者，如所在部门重点推荐，亦可申请本项目，但须提供可以反映其外语水平的专门的外语考试成绩证明（四级、六级证书等）。

7.在校期间曾出国留学6个月以上的人员，回国后在校工作满3年以上才能再次申请出国进修。

（二）选派名额：各学院推荐名额一般为4-5名。

（三）选拔程序：教师个人申请，所在学院推荐（多人须排序），申请人填报的内容在数字化校园里面有登记备案的，由所在学院负责审核，没有登记备案的由相关职能部门审核。学校组织评审组进行评审，结果报校长办公会议批准；处级（含）以上职务教师须报校党委会批准。确定人员后在人事处网站上公示。

（四）有关事项：

1.出国进修访学时间一般为1年，资助标准和相关待遇详见《杭州电子科技大学教师队伍国际化能力提升实施办法》相关规定。

2.入选人员留学资格保留至2017年12月31日。

3.经学校批准，同意派遣出国的教师由本人、学校人事处和担保人三方签订协议书，并交纳人民币4万元保证金。

4.出国进修的教师应按期回国，回国后向人事处递交出国访学成果书面报告，召开面向全校的公开讲座1次。

5.从2017年开始，所有申请校选派优秀中青年教师出国进修、访学项目的教师，原则上须先申请当年国家公派出国留学项目或浙江省高校优秀中青年骨干教师出国研修项目。

（五）国际化师资培训是学院人才队伍建设考核的核心指标之一，请各学院做好宣传动员工作，优先推荐没有国（境）外研修经历的教师申报。

二、出国留学人员跟踪考核

2013年（含）以后入选校级及以上出国研修项目的留学人员，回国1年后填写《杭州电子科技大学出国留学人员跟踪考核表》。根据《国际化能力提升实施办法》中规定，若满足回国后业绩奖励条件，经学校审核后，将给予奖励。

三、材料上交时间

   申请人推荐表、学院推荐报告及出国留学人员跟踪考核表于11月28日前交人事处，申请出国留学人员需附上外语水平相关证明材料，跟踪考核人员需提交申请奖励的佐证材料，逾期不受理。

             二○一六年十一月十八日