关于做好2016年度浙江省151人才工程培养人员选拔推荐工作的通知

各学院、部处：

根据浙江省151人才工程联席会议办公室《关于做好2016年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2016〕1号）和《浙江省151人才工程（2011―2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，现就做好2016年度省151人才工程培养人员校内选拔工作的有关事项通知如下：

一、选拔范围和对象

在自然科学领域取得创新性理论成果，或在工程技术领域取得重要发明创造、技术创新和成果转化的科研人员；具有战略思维、善于管理、市场运作能力较强的企业经营管理人才；在人文社会科学领域取得重要研究成果，丰富和完善学科理论，取得显著经济和社会效益的专家学者，以及其他为我省经济社会发展做出重要贡献、取得较大成绩的青年优秀人才。

二、推荐条件

省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件：

（一）重点资助培养人员

1．专业知识深厚，创新能力强，学术技术水平处于国内领先地位，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，经培养具有成为省特级专家、两院院士的发展潜力。

2．在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术创新成果并对我省产业发展做出重要贡献。

3．目前作为主要负责人承担着国家重大科研任务、科技计划和工程项目等，或承担着对行业发展具有重大影响的企业研发创新项目，且有望取得重要成果或突破性进展。

4．年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生），一般应具高级专业技术职务。

5．一般应是往年入选的第一层次培养人员中。已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。

（二）第一层次培养人员

1．专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪本学科专业前沿，学术技术水平在省内外同行中处于先进水平，团队核心带动作用强，经培养具有入选国家“万人计划”领军人才、百千万人才工程国家级人选等国家重大人才工程的发展潜力。

2．作为主要成员承担过国家级重大科技计划、重点项目、基金资助项目等，或为省部级重大平台载体、产业研发项目负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得了显著经济社会效益。

3．年龄一般在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），有突出能力业绩和培养潜力的，年龄可适当放宽。一般应具有高级专业技术职务。

4．一般应是往年入选第二层次的培养人员。

5．推荐申报人员中符合年龄条件的国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。

（三）第二层次培养人员

1．有较高学术技术造诣，能支撑我省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度，经培养具有入选省151人才工程第一层次等我省重大人才工程最高层次的发展潜力。

2．作为主要成员承担过省部级重点项目、基金资助项目等，或为省部级平台载体负责人，或主持研发规模以上企业重大产业技术创新项目，取得了高水平的创新成果。

3．年龄在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），一般应具有高级专业技术职务。

4．一般为省级以上人才工程中的青年领军后备人才，或列入各市重大人才工程中的高层次培养人员。

（四）依托省重中之重学科、省级以上重点实验室、省级重点企业研究院等重大创新平台建设或省级以上重大项目、引才计划引进的高层次人才，或其他往年未入选各类人才培养工程，但有突出贡献或重大创新成果并具培养潜力的人员，经各市或省级主管部门推荐，专家评议审议，也可直接申报列入相应培养层次。

三、选拔名额

根据教育厅指标，我校可推荐重点资助人员2名、第一层次3名、第二层次6名，各学院推荐以上各类培养人员总数不超过2人，具有省重中之重学科、省人文社科基地的学院适当增加1-2人。机关双肩挑人员由其学科所属学院进行推荐。

四、推荐材料和时间要求

（一）申报省151人才工程培养人员推荐人选综合报告1份，综合报告要求对人选的数量、产生程序、同一层次人才申报人员排序情况等作简要说明。

（二）《2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》（见附件1）1份。

（三）《浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表》（见附件2）1份，及佐证材料1份（不超过40页，待学校评审通过后，再按照省人力社保厅要求准备材料）。

（四）今年在选拔评价过程中，将在组别内分学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员侧重考虑技术创新、成果转化应用、技术服务推广、经营管理等情况；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。

（五）申报表中第二项到第八项内容由学院审核，并签字。第十三项的培养目标举措是推荐的必备条件，纳入选拔量化评价指标体系，并作为培养期满考核的重要依据，所在学院填写时目标要明确合理，措施要具体有效。

上述材料请于4月29日前报人事处407室，电子版发送至szgl@hdu.edu.cn，逾期不再受理。学校组织评审推荐后，会对申报材料进行全信息公示。

联系人：陈上宝，电话：86915030。

附件：1．2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表

2．浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表

                    二�一六年四月二十二日